Lounasedun yleiset käyttöehdot
Lounasedun käyttöä on rajoitettu sillä periaatteella, että sen arvo riittäisi yhteen lounaaseen per työpäivä. Tästä syystä lounasedun maksimimäärä on rajattu 13,50 euroon vuorokaudessa.
Käyttö viikonloppuisin ja lomalla
Lounasetua saa käyttää myös viikonloppuisin ja lomalla, ellei työnantajan kanssa ole erikseen sovittu jotain muuta. Lounasetu lomalla pienentääkin mukavasti ravintolakuluja.
Lounassetelin voimassaoloaika
Lounaedusta tai lounassetelistä ilmenee aina niiden voimassaoloaika. Usein lounasetu on sen aktivoinnista kaksi vuotta voimassa. Tämä tarkoittaa, että vaikka työsuhteesi loppuisikin syystä tai toisesta, on sinulla edelleen hyvin aikaa käyttää jo saamasi lounasetu loppuun. Koska etu on jo vähennetty palkastasi tai verotettu työsuhde-etuna, ansaitset käyttää lounasedun loppuun.
Lounasseteli käy myös ruokakaupoissa tietyin ehdoin
Lounasseteli on tarkoitettu käytettäväksi ravintolalounaan syömiseen työpäivän aikana, mutta moni ei tiedä, että sillä voi ostaa tiettyjä ruokia myös ruokakaupoista. Näihin ruokiin kuuluvat muun muassa salaattibaarien salaatit, palvelutiskien valmiit ruoat, tiskillä myytävät täytetyt patongit ja leivät, ravintoloista tuodut tai kaupan itse pakkaamat valmisateriat, kaupan valmiiksi pakatut salaattiannokset ja muut lämmitettävät ruoka-annokset.
Lounasseteli on erittäin monipuolinen
Lounasseteli tarjoaa siis monipuolisemmat käyttömahdollisuudet kuin moni uskoo. Tämä on hyvä tietää, koska kaikki ihmiset eivät syö joka päivä työpäivän aikana ravintolalounasta, jolloin lounasseteli voi tuntua turhalta hankinnalta. Kun sitä osaa hyödyntää kaikilla mahdollisilla tavoilla, tulee lounassetelit käytettyä tehokkaammin ja lounassetelin verotusarvo tuo entistä enemmän rahallista hyötyä käyttäjälleen.
Tutustu myös: Käyttölaina
Lounasetu rahana on verotuksellisesti epäedullista työntekijälle
Jos päätät, että lounasseteli ei ole sinun juttusi ja otat lounasedun rahana, menetät verotuksellista etua sekä työnantajan tarjoamaa “ilmaista rahaa”.
Ilmainen raha tässä tapauksessa tarkoittaa työnantajan maksamaan 25 prosenttia lounasedusta, joka jää saamatta, mikäli etua ei hyödynnä. Kun laskee yhteen lounasedun verotuksen tuomat edut sekä työnantajan maksaman 25 prosentin osuuden, voi lounasetu tuoda itse asiassa suuretkin säästöt käyttäjälleen verrattuna siihen, että ravintola-annoksia maksaisi ilman lounasetua.
Lounasetu on aina henkilökohtainen
Jos tiedät kuitenkin, ettei lounasedulle tule omalla kohdallasi käyttöä, ei sitä silloin kannata ottaa. Lounasetu on henkilökohtainen etu, joten sitä ei voi siirtää toiselle henkilölle, jos et itse saa etuasi käytettyä. Lounaseduissa on kuitenkin usein pitkät käyttöajat, kuten 24 kuukautta edun lataamisesta, joten vaikka käyttö olisikin vähäistä, voi silti olla kannattavaa ladata etua seuraavaa kahta vuotta varten.
